In het eerste huis zijn ze nu 23 jongens.  Het is een stabiele groep die heel goed evolueert.

In het tweede huis zijn er 27 jongens.  Ook zij doen het heel goed.  De stijging van de kwaliteit in de schrijnwerkerij is heel duidelijk.  In de metalshop zijn de jongens bezig met de fabricage van deuren voor nieuwe toiletten.  De basismaterialen worden betaald door Siddartha.  Het las-, plooi en snijwerk is een hele goede stage voor de jongens. Volgende week zal er een nieuwe coördinator aangesteld worden.  Er waren zeer veel kandidaten.  5 kandidaten zitten in de laatste ronde.  Zaterdagavond was er terug loterij voor de jongens van het tweede huis samen met 29 afgestudeerde jongens.  Het is hartverwarmend om te horen welk werk ze doen.  Ze zijn trots als politieman, taxichauffeur, zanger, etc.    

Ook in de twee huizen van onze rioolmannen is er alleen maar goed nieuws te horen. Er is heel veel inzet in de circustraining en een grote leergierigheid voor de inbreng van de nieuwe studiebegeleider. De werkgroepen (gedelegeerden door de jongens) blijken heel goed te werken. Alle kleine tussenmenselijke moeilijkheden komen in de groep terecht en zijzelf proberen met veel inzet een oplossing te vinden voor kleine schermutselingen en rapporteren dit ook aan het team. Zij maken zich wel zorgen over een paar jongens van het tweede jaar die volgens hen nog niet in staat zullen zijn om dan op hun eigen te kunnen staan. Voorlopig wordt hieromtrent nog geen beslissing genomen, maar hun zorg is ook wel onze zorg. In beide huizen zijn de flatscreens aangekomen waarmee ze echt wel heel blij zijn. Het enige pijnlijke nieuws dat hier te melden valt is datWondu, de coördinator er voor kiest om het project te verlaten. In de laatste maanden zijn de roddels en leugens naar hem en Firehun toe een beetje teveel geworden. Maar ook voor hem blijft het moeilijk om iets te verlaten wat je lief is, wat je wondergraag doet.

De nieuwe, Binyam (vormingsverantwoordelijke), heeft een definitief contract gekregen. Dat is een zegen voor alle jongens in de twee huizen. Intussen maakt elk personeelslid zijn weekprogramma en evaluatie, zodat het voor iedereen duidelijk waar ze mee bezig zijn.

Een en al lof over de ingesteldheid van de groep in het tweede huis. Zij zijn zelf afgekomen met de vraag of het niet goed zou zijn dat er 4 gasten van de groep verkozen zouden worden voor een werkgroep, die tot doel heeft nog meer vrede en solidariteit te brengen in de groep. Deze verkiezing is intussen gebeurt en zij komen wekelijks samen om het groepsgevoel van de voorbije week te evalueren, suggesties te geven over keuken, vorming, uurrooster… De werkgroep maakt een rapport op en bespreekt dat met het team. Intussen is er een gelijkaardige werkgroep opgericht in het eerste huis.